Le 10 competenze per il 2020

22 Mar Le 10 competenze per il 2020

Quali sono le 10 competenze lavorative che ci verranno richieste nel 2020?

Secondo gli ultimi studi fatti da World Economic Forum, la 4° rivoluzione industriale in atto richiederà all’uomo un adattamento e un allenamento di una serie di competenze che saranno indispensabili nei prossimi scenari di business. 

“L’inserimento e l’uso dell’intelligenza artificiale ,l’apprendimento automatico, la robotica, la nanotecnologia, la stampa 3D, la genetica e la biotecnologia porteranno a nuovi modelli di business ma anche a forti cambiamenti nel mercato del lavoro nei prossimi cinque anni, questo richiederà a noi esseri umani degli enormi cambiamenti nell’apprendimento di nuove competenze necessarie per prosperare nel nuovo panorama.” Traduzione dall’articolo https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs

L’immagine seguente rappresenta il cambio di soft skills necessarie nel 2020 rispetto al 2015.

Al 6° posto compare l’intelligenza emotiva come competenza necessaria a gestire la complessità e il cambiamento in cui saremo chiamati a lavorare. Nel 2015 questa abilità non rientrava tra le 10 top skills e questo ci porta a pensare a quanto sarà fondamentale attingere alla saggezza delle nostre emozioni, alla capacità di far transitare le persone dai cicli fisiologici di resistenza, dove la paura crea il maggior blocco, a cicli di cambiamento poggiati sul emotività proattiva, ossia capitali emozionali come la fiducia, la curiosità e l’entusiasmo che saranno sempre più le armi vincenti per gestire le future prove.

Stiamo andando controcorrente?

Ironia della sorte, l’ultimo report di State of the Heart di Six Seconds ( http://www.6seconds.org/2016/04/04/state-heart-2016/ ) fornisce nuovi dati sull’intelligenza emotiva globale  (campione di 100.000 persone in 126 paesi) che rivela il trend negativo ad allenare di questa 6° Top Skill.

I risultati dello studio dicono che l’intelligenza emotiva continua a diminuire a livello globale. Dal 2014 le maggiori perdite sono nelle competenze di …

• Navigare le emozioni -3,3% (capacità di mantenere l’equilibrio emotivo)
• Trovare la motivazione intrinseca -2,9% (motivazione dall’interno)
• Aumentare l’empatia – 2,4% (collegarsi in modo compassionevole con gli altri)

Globalmente le persone sono più emotivamente volatili, meno automotivate e meno compassionevoli. Non dimentichiamo che i livelli di intelligenza emotiva sono strettamente correlati alle prestazioni tanto che vanno ad influenzare fino al 55% delle performance lavorative

Josh Freedman, coautore dello studio e CEO di Six Seconds, osserva: “La cattiva notizia è che l’intelligenza emotiva continua a diminuire a livello globale. Suppongo che ciò sia dovuto al crescente stress e al caos nel mondo – forse questo è anche il motivo per cui l’analisi ha rilevato che l’intelligenza emotiva è essenziale per le ottime prestazioni. Nello studio abbiamo trovato persone con I.E. superiore alla media che hanno maggiori probabilità di essere ad alto rendimento lavorativo: ciò significa essenzialmente che l’I.E. è una job skill richiesta. “