Quali sono gli errori più comuni nella valutazione delle performance? Elenchiamo le n.4 più comuni "trappole mentali" in cui lo staff delle HR può incorrere: Errore di similarità: si giudica più positivamente chi ci assomiglia e con cui sentiamo maggiore affinità di pensiero e comportamento. Quindi se ho...
L'ufficio Risorse Umane in azienda ha un valore strategico. Nel grafico seguente sono riportate n.3 macro aree di attività e l'investimento di tempo dedicato dalle Risorse Umane per vari livelli strategici. le attività transazionali hanno un basso valore strategico ma il tempo dedicato ad esse è...
Quante volte sei entrato in riunione con il sorriso e sei uscito con il morale a terra? Quante volte questo è coinciso con il cattivo umore del tuo capo? Quante volte il comportamento arrogante di un cliente ti ha cambiato la giornata? Quante volte il tuo collega ti ha fatto...
"Poche regole, ma buone" questo era il motto di mio padre che, per 37 anni, ha gestito con successo l'azienda di famiglia. Spesso la gente mi chiede quale sia il segreto del nostro successo e io rispondo sempre allo stesso modo - nessun segreto, solo semplici regole: concrete ed efficaci. regola:...
Quali sono i motivi per cui è necessario gestire l'emotività in azienda? Quali sono i benefici? La disponibilità delle aziende a sviluppare percorsi di gestione dell'emotività sono ancora poche ma il numero è sicuramente in aumento. Attenzione a non confondere la capacità di gestire i conflitti, la capacità...
Come una fenice Gli antichi avevano un detto che utilizzavano ogni qual volta un essere umano si trovava ad un bivio nella sua vita, questo motto era "Post Fata Resurgo" che significa "dopo la morte mi rialzo". Questo motto non ha nulla a che vedere con la...
Strategia e cultura nelle organizzazioni. " ...
Possiamo definire il "progetto formativo" di un'azienda o di un qualsiasi ente come un impegno responsabile che garantisce il raggiungimento di un obiettivo. Pare un concetto molto semplice e preciso tuttavia non banale; e questo lo sanno molto bene i Responsabili HR e i professionisti della...
Una domanda importante. Ogni volta che incontro un'azienda nuova, pongo una domanda che considero fondamentale. Dopo la reciproca conoscenza tra noi e i referenti HR, arriva quasi sempre il punto in cui l'azienda descrive che tipo di attività formativa vorrebbe fare per una determinata categoria di collaboratori. Nella maggior...